履歴書の書き方
履歴書は、皆様の転職を成功させるための最初の一歩であり、キャリア上最も重要な書類と言っても過言ではありません。
履歴書には、書式、職種、文化や慣習により様々な構成フォーマットが存在します。Adept Groupのコンサルティングチームはこれまで長年に渡り、読み手に優れた印象を与える魅力的な「Adept流」の履歴書を作成するサポートを提供してきました。
下記の履歴書作成上のガイドラインでは、採用過程における主要な決定要因と、採用担当者に優れた印象を与え書類選考をパスするために不可欠な要素について項目別に説明しています。エグゼクティブサーチ業務を通じてクライアント企業様の採用工程に深く関わってきた弊社のノウハウを、候補者の皆様それぞれの経験や可能性を最大限にアピールできる優れた履歴書を作成するためにお役立てください。
履歴書の必須項目：
目的:
ご自身の専門分野とキャリアの方向性を明確かつ簡潔に書きます。募集要項に合わせてまとめると、より効果的で説得力のある内容になります。
職歴：
履歴書の中で最も重要な項目です。ここでは、これまでの職歴について、役職ごとに業務内容と実績を列記します。責任や役割、管理系統の業務経験、達成事項を具体的にわかりやすくまとめましょう。セールス関連の職種では、売上目標等の達成事項が重要なアピールポイントになりますので必ず書くようにしましょう。役職ごとの期間を正確に記載し、間が空いている場合は理由も明記します。職歴を記載する順序は、文化や習慣によって異なりますが、Adept Groupでは最新のものから記載するようお勧めしています。
スキル・資格：
保有資格や業務上有用だと思われる専門的なスキルを記載します。技術関連の職種の場合は必ず記載します。技術レベルについては、弊社が提供している自己評価基準を参考にしてください。
学歴：
大学およびそれ以上の学歴について記載します。学位を取得していない場合は、応募職種や仕事に関連性のある検定や技術トレーニングなどの受講歴を書くと良いでしょう。
趣味・興味：
キャリア上関連性のある趣味や個人的な達成事項を書きます。
リファレンス：
"「References Available Upon Request」"と書きます。特別に求められている場合や、応募職種との関連性が極めて高い場合を除き、履歴書にリファレンス情報を書く必要はありません。