コンティンジェンシー・
サーチ

アデプトグループ（以下、アデプト）は、東京において最上級のサービスをクライアントの皆様に一貫してご提供したいと考えています。

また、企業が社内の重要なポジションにふさわしく、優秀な人材を探す際に必ず頼りにしていただけるような、人材紹介サービスの主力企業であるよう努めています。アデプトでは、極めて明確に定義したカスタムメードのサーチプロセスを採用することで、各クライアントのニーズに厳密に応えることができます。サーチ戦略を実行に移すことになった場合は、以下の特色とプロセスにのっとって人材探しに注力いたします。

特色

タイムリーであることは常に重要です。人材探しを可能な限りスピーディに完了できるよう努力を惜しまず、極めて短期のターンアラウンドで、的確かつ高水準の結果を出します。

新興テクノロジー産業を専門としています。そのため、潜在的候補者となる多くの優秀な人材と強固な関係を築き、密にコミュニケーションをとっています。通常、人材探しを開始してから48時間以内に、事前スクリーニングで選別した極めて適格な人材を4名ご紹介しております。

候補者全員とは個別に会い、継続的な関係を築きます。これにより、候補者のモチベーションや関心、長期的可能性を把握することができ、クライアントのご希望に見合う人材をご紹介することが可能となります。

常時、ビジネスコミュニケーションができる対応を心がけています。お客様のご要望やご質問、懸念事項には可能な限り速やかに対応いたします。

プロセス:

ヒアリング :クライアントと会い、人材探しの具体的要望を伺います。また、可能な限り最高の適材を見つけるため、基本条件以外の重要ファクターも確認します。

候補者の特定：弊社チームと相談のうえ、適格な人材4名を選定します。

提示：スカウトチャンスを候補者に提示します。クライアントに関する詳細およびポジションについて説明し、採用実現の可能性があり、強い関心があるかどうかを確認します。

紹介：ベストマッチである可能性の高い候補者をクライアントに紹介します。

パイプライン管理：優秀な候補者とのパイプラインを管理します。クライアントのニーズに応えるべく、さらなるオプションを十分にそろえ、最適な結果を導くことができます。

パートナーシップ：クライアントおよび選ばれた候補者のパートナーとなり、相互に利益のあるオファーを確実に成立します。

フォローアップ：候補者の勤務開始日以降も、候補者、クライアント双方とのコミュニケーションを継続し、採用が確定して順調に機能していることを見届けます。